第一章 总 则
第一条 为进一步规范后勤保障部决策行为，防范决策风险，强化内部监督制约机制，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（中发〔2010〕15 号）、《教育部关于进一步推进直属高校贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（教监〔2011〕7 号）、《湖北省高等学校落实“三重一大”决策制度监督检查暂行办法》（鄂纪发〔2010〕28 号）、《中南财经政法大学“三重一大”决策制度实施办法》（中南大党字〔2016〕1 号）和《中南财经政法大学关于二级单位执行“三重一大”决策制度暂行办法》（中南大党字〔2016〕85号）精神和要求，结合后勤保障部实际，制定本办法。
第二条 后勤保障部研究决定重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用（以下简称“三重一大”）事项应遵循 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格遵守国家法律法规、党内法规和有关政策，充分发扬民主，广泛听取意见，不断完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。
第二章 决策范围
第三条 重大决策事项，是指事关后勤保障部改革发展稳定全局及广大师生、后勤员工切身利益，依据有关规定应当由领导班子集体研究决策的重要事项。主要包括：
（一）党和国家路线、方针、政策和重大决策及学校的重大决定贯彻实施的措施和办法；
（二）党的建设和精神文明建设等重要工作；
（三）后勤保障部中长期发展规划、人才队伍建设规划及年度工作计划；
（四）涉及后勤保障部全局性的重要改革措施及相关政策的制定；
（五）重要规章制度的制定、修改和废除；
（六）后勤保障部内设机构的设置、调整及人员编制的建议；
（七）年度财务预算方案、决算情况的审定，专项资金的使用计划及调整；
（八）重要后勤保障资源的配置及国有资产投入、使用和处置；
（九）各类表彰奖励、荣誉称号等评选对象的推荐；
（十）有关师生及后勤职工事务中重大问题处理及相关政策制定；
（十一）重大突发事件的处理原则和预案；
（十二）其他应经集体研究决定的重要事项。
第四条 重要人事任免事项主要包括：
（一）后勤保障部内设机构干部的推荐；
（二）专业技术岗位评聘；
（三）党纪政纪处分；
（四）各级党代会代表、人大代表、政协委员等人选推荐；
（五）新进教职员工计划及人才引进推荐，内聘人员的选拔确定；
（六）其他应经集体研究决定的重要人事任免事项。
第五条 重要项目安排主要包括：
（一）各类重大专项建设项目的建设规划和资金安排；
（二）货物、服务采购计划及相关资料审核；
（三）装饰及修缮工程项目；
（四）其他应经集体研究决定的重大项目安排事项。
第八条 大额度资金的使用主要包括：
（一）一次性使用大额资金的（额度根据决策事项实际情况确定）；
（二）其他应经集体研究决定的大额度资金使用事项。
第三章 决策形式
第九条 集体决策的形式
（一）集体决策“三重一大”事项的会议形式为党政联席会议，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替上述会议决策。
（二）会议决策“三重一大”事项，必须有三分之二及以上应到会人员与会方能举行。进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。后勤党总支委员、工会委员、纪委委员、党代会代表、教代会代表等可按有关规定，根据会议议题内容，列席有关会议。
（三）党政联席会议由党政主要负责人召集并主持。
第四章 决策程序
第十条 集体决策的程序
（一）“三重一大”决策的议题，须经党政主要负责人协商确定。议题确定后，由办公室通知与会成员。
（二）列入会议讨论决策的议题，应进行深入细致的调查论证，广泛听取并充分吸收各方面的意见。
（三）会议要按照预定议题进行，一般不能临时动议议题，特别是不能临时动议重大议题或人事任免事项。紧急情况下由个人或少数人临时决定的，决定人应对决策负责，事后应及时报告并按程序予以追认。
（四）会议应坚持一题一议，与会人员要充分发言，明确表达对议题的意见，主要负责人应当最后发表意见。与会成员因故不能出席，对会议议题的具体意见或建议可在会前提出。会议决策中，对意见分歧较大或者发现有重大情况尚不清楚的议题，应暂缓决策，待进一步调研或论证后再作决策。
（五）会议决定的事项、参会人员及其意见、表决情况、结论等内容，应做好记录，特别要将讨论中的不同意见和反对意见记录在案。记录、纪要经党政主要负责人签名后，存档保存。
（六）会议决定的重要事项，由领导班子成员按照分工组织实施。个人对集体决策有不同意见，可以保留或向上级反映，但不得擅自改变或拒绝执行。如遇特殊情况需对决策结论作重大调整，应当重新按规定履行决策程序。
（七）做出的“三重一大”决策，依据学校相关规定必须报学校审批的，在学校审批后才能执行。
第五章 决策保障机制
第十一条 实行“三重一大”决策回避制度。如有涉及本人或亲属利害关系，或其他可能影响公正决策的情形，参与决策或列席人员应当回避。
第十二条 实行“三重一大”决策公开与查询制度。除涉密事项外，“三重一大”决策事项应按照《中南财经政法大学信息公开实施办法》等有关规定予以公开。
第十三条 实行“三重一大”决策制度执行情况报告制度。应将贯彻落实“三重一大”决策制度的情况，按年度向学校党委、纪委报告。领导班子成员应将“三重一大”决策制度的执行情况列为民主生活会和述职述廉的重要内容。
第十四条 实行“三重一大”决策制度执行情况考核评估制度。领导班子及其成员执行“三重一大”制度的情况，应作为信息公开、民主监督、经济责任审计和党风廉政建设责任制的考核内容，作为考察、考核和任免领导干部的重要依据。工会、全体师生员工有权监督本单位“三重一大”制度的贯彻落实情况。
第十五条 实行“三重一大”决策责任追究制度。凡属下列情况之一的，要追究有关领导干部的责任：
（一）不履行或不正确履行“三重一大”决策程序，应经集体讨论决定而未经集体讨论，由个人或少数人决定的；
（二）未向会议提供全面真实情况而造成错误决策的；
（三）不遵守、不执行会议决定，或未能按照会议决定和分工履行自己的职责，给工作造成重大损失的；
（四）决定、决议执行过程中，发现继续执行会造成损失而不及时报告，能够挽回损失而未采取纠正措施的；
（五）其他违反本规定造成重大损失或严重后果的行为。
第十六条 对造成重大损失或严重后果的责任人，根据《中国共产党纪律处分条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《中南财经政法大学关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》等规定，给予相应处理。
第六章 附 则
第十六条 本办法所涉及的“三重一大”事项仅针对后勤保障部权限范围内的事项，
第十七条 本办法由后勤保障部负责解释。
第十八条 本办法自下发之日起执行。