为了保障后勤相关工作的连续性和稳定性，对实体中心（园）返聘学校退休人员作进一步规范。具体规定如下：
第一条 返聘对象：为学校下文退休的职工，身体健康，工作认真负责，有奉献精神，具有一定的管理经验和能力。
第二条 返聘程序：确因工作需要的，由实体中心（园）办公会议讨论提出返聘申请，报分管领导同意上后勤保障部党政联席会议通过，签订劳务协议后报人力资源办公室备案。
第三条 返聘时间：从退休之日起、一年之内未返聘的，一般不得返聘；从第一次返聘起，原则上不超过二年，劳务协议一年一签，现已返聘的退休人员超过两年的，劳务协议到期后不再续聘。
第四条 工资待遇：各实体中心（园）返聘退休人员的工资待遇，参照学校退休返聘的中级、副高、正高职称人员工资标准确定，各实体中心（园）返聘退休人员的工资待遇：2100―2500元/月。各实体中心（园）须严格遵照执行。
第五条监督管理：由实体中心（园）、质量监督办公室双重监督，发生以下情况者终止劳务关系：①身体有病的；②迟到、早退、脱岗累计3次的；③事假、病假累计2次的；④串岗或扎堆聊天，在工作岗位从事与工作无关事宜的；⑤向服务对象索要好处的；⑥不能胜任本职工作，违返管理规定等 。
第六条 考核：
1、考核等级分为合格、不合格；
2、由实体中心（园）建立日常考核制度，年度考核以日常考核为基础，日常考核随时进行。日常考核坚持实用、简便的原则，定期检查与抽查相结合的办法。日常考核的内容：履行岗位职责的日常情况；工作目标任务的完成情况；临时交办事项的办理情况；出勤情况等。各实体中心（园）也可根据实际，制定平时考核办法。返聘人员的日常考核情况是年终工作总结的主要素材，是各实体中心（园）年终确定考核等级的重要依据；
3、考核基本程序：返聘人员填写年度考核登记表；在本中心（园）员工大会上述职；各实体中心（园）领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人的总结情况确定考核等级；
4、返聘人员的考核由各中心（园）自行组织实施，考核结果报人力资源办公室备案，并作为是否续聘的主要依据。
第七条 解聘：
符合以上第五条情况之一者或年终考核不合格的终止劳务关系，但由实体中心（园）办公会议讨论提出终止劳务关系事实，报分管领导同意后通过。
第八条 本规定未尽事宜，或与国家、湖北省和学校有关规定相抵触的，按国家、湖北省和学校有关规定执行。
第九条 本规定的解释权归后勤保障部，2019年4月1日起施行。
后勤保障部
2019年3月20日