为了进一步推进学校后勤社会化改革和后勤集团内部管理体制改革，在干部人事管理中引进竞争激励机制，推动干部能上能下、能进能出机制的运行，拓宽用人渠道，促使优秀管理人才脱颖而出，形成有效的管理系统和组织框架，提高集团管理水平和工作效率，根据《中南财经政法大学后勤社会化改革方案》和学校 “关于科级机构设置和科级干部选拔的实施意见”精神，结合后勤集团实际，特制定本实施办法。
一、组织领导
成立后勤集团竞聘工作领导小组，由集团总经理任组长，集团总支书记任副组长，集团副总经理为小组成员。
邀请组织人事部、监察处全程参加集团竞聘工作。
二、竞聘上岗实施原则
1、实行公开竞聘的原则；
2、德才兼备、任人唯贤的原则；
3、公开、公平、公正、择优的原则，不受干部、工人身份限制的原则；
4、符合任职（上岗）回避的原则（需实行任职回避的亲属关系为：夫妻关系、三代以内直系和旁系血亲关系、近姻亲关系）；
5、民主集中制的原则和按规定程序办事的原则。
三、上岗条件
1、竞聘人员必须具有履行职责所需要的政治思想素质。品行端正，公道正派、廉洁奉公。具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德。
2、具有一定的本行业理论水平和二年以上的管理工作经验，具有较强的管理工作能力和部门协调能力。熟悉本部门各环节的工作程序和要求。
3、具有全局观念，善于联系群众，善于团结共事；具有为集团谋发展、为群众办实事的奉献精神。
4、能深刻理解ISO9001的内涵，熟练掌握集团贯标的程序文件和质量手册，在实际工作中能按ISO9001的标准要求自己和指导职工的工作。
5、竞聘人员不受原职务、级别及身份（干部或工人）的限制。
6、身体健康。
四、任职要求
1、任职年龄
截止当年12月31日，男同志满55周岁，女同志满50周岁不再担任各中心（部、室、园）正副职务。
2、任职学历
各中心（部、室、园）正职一般应具有大专及以上学历，副职一般应具备中专或高中及以上学历。
3、其它
确有实际管理能力，工作业绩显著，表现突出，工作上也确有需要的，竞聘者本人自愿在基层工作，在年龄和学历上可适当放宽要求，破格聘用。
4、任职的工作年限（计算任职年限截止当年12月31日）
（1）竞聘正职岗位的一般应在副职岗位任职2年及以上的经历。
（2）竞聘副职岗位的一般干部、工人要有4年以上工作经历。
（3）综合素质特别优秀的，可不受上述条件限制，破格聘用。
5、任职轮岗的年限
（1）集团各单位的正副职一经聘用，任期为两年，可连任一届。两届任满的，必须轮岗。
（2）集团部分单位因岗位特殊，技术含量高，可不受上述条件限制，由集团党政联席会议决定。
五、竞争上岗程序和办法
1、公布岗位职数和岗位要求。
2、符合上岗条件和要求的人员填写竞争岗位意向表（一式两份）交集团人力资源部。
3、集团竞聘工作领导小组进行资格审查，并将资格审查合格人员名单予以公布。
4、资格审查合格的人员进行竞聘演讲，演讲内容：个人基本情况；对竞聘岗位的认识和理解；竞聘岗位的自身优势和条件；竞聘岗位的工作设想及办法措施。然后在一定范围内进行民主测评，考核小组（集团领导、人力资源部、学校职能部门代表、管理专家、职工代表）依据“后勤集团竞聘上岗测评表”就演讲内容所涵盖的四个方面本着“公平、公正”的原则对被考核人进行测评，测评结果为上岗参考的重要依据。
5、集团竞聘工作领导小组按岗位要求对竞聘人员进行全面考核。考核工作完成后，按要求形成考核材料。
6、根据考核材料集团竞聘工作领导小组集体研究，确定初选对象，提出拟聘人员名单并进行公示。
7、对有异议的人员由集团党政联席办公会进行复议。聘任人员名单确定后，由集团总经理聘任，并报学校备案。
8、聘任人员与集团签定目标管理责任书。
六、工作纪律
1、集团竞聘工作领导小组要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，保证竞聘结果公正、公平。
2、严格遵守规定的聘任程序和干部人事工作纪律。竞聘过程中，不得“任人唯亲”，搞“私下交易”，更不准借机打击报复。一旦发现违规违纪行为，按学校有关规定严肃处理。
3、竞聘人员岗位一经确定，按规定办理工作交接手续并到岗工作。无正当理由不按时到岗的人员，视同自动辞去该岗位，不再保留原有岗位和待遇。
七、其他
1、本实施方案经集团党政联席会议讨论，然后提交集团职工代表大会审议通过，自公布之日起执行。
2、本办法由人力资源部负责解释。
中南财经政法大学后勤集团
二○○四年十月十日