为切实巩固和发扬评估工作成果、真正建立后勤服务长效责任机制，切实强化执行力，提升服务质量，根据校领导相关指示精神，集团精心策划，各部门在原有岗位责任制的基础上进一步凝练，完善并细化岗位责任范围，出台了《岗位责任制》，此举受到了校领导的高度赞誉。《岗位责任制》的实施重在落实，就如何贯彻执行，12月19日下午，后勤集团再次召开中层以上干部会议。
会上，李宏总经理着重强调以下几点：一、集团各部门要切实做到责权明确、责任到人，同时责成集团推行办和人力资源部加强对各部门进行岗位核查，加大日常检查、执行的力度，抓落实、求实效，通过一系列的奖惩制度确保工作落到实处。二、全体后勤干部职工要进一步转变工作作风，提高工作效率，始终要把广大师生所关注的热点、难点问题当作我们工作的重点，及时解决广大师生所反映的各种问题，严禁出现“我不知道”、“不是我负责”的推诿语言，也不允许出现拖拉现象。三、各部门都要精诚团结、集思广益，发挥班子成员的聪明才智，创造一个良好的工作氛围。四、《岗位责任制》的出台为集团即将开展的人事竞岗提供了科学的决策依据，同时，在今后的工作中继续发扬民主，集团各项重大的改革方案均通过职工代表大会审议，并逐步建立一种常态的管理机制。
借此机会，李宏总经理还结合近期工作安排指出：年末已至，各部门要注意饮食和消防安全，各项工作做到忙而不乱，井然有序。并责成相关部门核定集团用工，规范人事管理。